Политика и методы трудоустройства и работы с персоналом

Корпорацией «ЭксонМобил» разработаны определенные стандарты, обеспечивающие ответственный подход к трудоустройству во всех подразделениях во всех регионах мира. В дополнением к этим стандартам подготовлены специальные руководства и рекомендации, обеспечивающие принятие ответственных и этически безупречных решений в отношении всех аспектов работы с персоналом.

Политика предоставления равных возможностей трудоустройства
Наша политика предусматривает предоставление, при соблюдении всех применимых законов и нормативных актов, равных возможностей трудоустройства всем лицам, имеющим соответствующую квалификацию для выполнения тех или иных должностных обязанностей.

Корпорация не допускает дискриминации ни в одном из аспектов своей кадровой политики, программ и методов, будь то прием на работу, назначение на какую-либо должность, продвижение по службе, перевод на другую работу, увольнение, назначение заработной платы или направление на учебу.

Помимо обеспечения равных возможностей трудоустройства, корпорация считает необходимым предпринимать усилия, направленные на:

• разработку и поддержку образовательных программ, а также источников и методов формирования персонала, облегчающих трудоустройство женщин и представителей национальных меньшинств;

• разработку и предложение схем занятости, помогающих разнообразному по характеру и составу персоналу успешно сочетать трудовые и семейные обязанности;

• разработку и утверждение мероприятий, методов и программ подготовки и совершенствования профессионального мастерства персонала, способствующих сохранения его разнообразия и создающих благоприятные возможности для трудоустройства женщин и представителей национальных меньшинств на всех уровнях корпорации;

• создание и сохранение рабочей среды, исключающей сексуальные, расовые и иные притеснений;

• принятие разумных мер по созданию условий, обеспечивающих возможности для квалифицированных специалистов с ограниченными физическими возможностями выполнять свои основные должностные функции;

• усиление ответственности руководства по данным вопросам на всех уровнях организации.

Оскорбительное поведение на работе
В соответствии с нашей политикой, под оскорбительным поведением понимается любое недостойное поведение, которое имеет целью или следствием создание угрожающей, враждебной или унижающей обстановки на работе, неоправданное вмешательство в выполнение сотрудником своих должностных обязанностей или препятствие трудоустройству того или иного лица. Оскорбительное поведение абсолютно недопустимо.

Мы ежегодно оцениваем выполнение корпоративной политики, запрещающей оскорбительное поведение на работе, и проводим тщательные расследования всех жалоб сотрудников в отношении ее нарушений. Все сотрудники, включая руководителей групп и менеджеров, подвергаются административным взысканиям вплоть до увольнения за любое проявление оскорбительного поведения. Кроме того, подрядчикам, нарушающим положения данной политики, может быть отказано в доступе на территорию корпорации.

Отсутствие дискриминации и равные возможности
Дискриминация и оскорбительное отношение к сотрудникам в силу их индивидуальных особенностей, включая сексуальную ориентацию, недопустимы. корпорация «ЭксонМобил» строго соблюдает данные принципы и обеспечивает их четкое понимание и применение сотрудниками по всему миру.

Методы работы с персоналом

Свобода объединений и право на коллективные переговоры
Мы признаем и уважаем право сотрудников на создание объединений и выбор организаций-представителей для участия в коллективных переговорах между работодателем и сотрудниками.

Отказ от использования принудительного или подневольного труда
Мы не используем принудительный или подневольный труд. Корпорация «ЭксонМобил» нанимает сотрудников и обеспечивает им условия труда, включая выплату заработной платы и премий, в соответствии с применимыми законодательными и нормативно-правовыми актами.

Отказ от использования детского труда
Во всех подразделениях компании во всех регионах мира запрещено использование детского труда. Все сотрудники «ЭксонМобил» достигли трудоспособного возраста, установленного законодательством тех стран, где они работают.