Охрана здоровья

Политика корпорации «ЭксонМобил» требует:

• выявления и оценки потенциальных рисков для здоровья, которые в ходе работ могут возникать для ее сотрудников, подрядчиков или населения;

• осуществления программ или мер контроля таких рисков, включая соответствующее наблюдение за сотрудниками, потенциально подверженными воздействию таких рисков;

• сообщения в разумной форме потенциально подверженным воздействию риску лицам или организациям, а также научной общественности сведений об имеющейся опасности для здоровья, основанных на данных, полученных при реализации программ корпорации по охране здоровья и связанных с ними исследований;

• медицинского освидетельствования сотрудников при найме на работу или после этого на предмет их пригодности к исполнению служебных обязанностей без излишнего риска для себя или других;

• предоставления или организации предоставления медицинских услуг, необходимых для лечения производственных заболеваний или травм сотрудников, а также оказания неотложной медицинской помощи;

• соблюдения всех применимых законов и нормативов и применения разумных стандартов и норм там, где такие законы и нормативы отсутствуют;

• сотрудничества с государственными органами и другими организациями и лицами по разработке обоснованных законов, нормативов и стандартов, базирующихся на надежных научных результатах и учете рисков;

• проведения и стимулирования исследований с целью получения дальнейшей информации о возможных воздействиях производственных операций корпорации на здоровье людей;

• соответствующего анализа и оценки проводимых работ для определения достигнутых результатов и обеспечения выполнения принципов, изложенных в настоящем документе;

• организации добровольных программ по охране здоровья, направленных на повышение благосостояния, производительности труда и личной безопасности сотрудников. Такие программы предлагаются в качестве дополнения к тем мерам, которые сотрудники предпринимают по охране собственного здоровья, и не предполагают вмешательства в их взаимоотношения с личными врачами. Полученная в результате реализации таких программ информация о здоровье сотрудников является конфиденциальной и не подлежит разглашению никому, кроме медицинского персонала, за исключением случаев, когда это делается по просьбе самого сотрудника, когда это требуется законом, когда это диктуется высшими соображениями охраны общественного здоровья или когда этого требует политика корпорации в отношении употребления алкоголя и наркотиков.