Руководство по найму персонала и кадровая политика

Наша практика найма персонала регулируется принятыми в компании «Нормами деловой этики», предусматривающими равные возможности при принятии на работу и запрещающая притеснения на работе. Мы стоим за отмену принудительного, насильственного и детского труда, отстаиваем свободу объединений.

Политика равных возможностей получения работы.
Квалифицированным специалистам предоставляются равные возможности для найма в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами.

Политика в отношении притеснения на работе.
В компании «ЭксонМобил» запрещено сексуальное, расовое, религиозное или любое иное притеснение на работе.

Политика отказа от дискриминации.
В компании «ЭксонМобил» строго запрещена любая дискриминация на рабочем месте со стороны или в отношении сотрудников, подрядчиков, поставщиков и потребителей.

Представительство полов.
В настоящее время женщины составляют около 25 процентов нашего персонала во всем мире, за исключением управляемых компанией магазинов розничной торговли. Примерно 12 процентов женщин занимают руководящие позиции в компании по сравнению с 9 процентами в 2000 году.

Мы также работаем над повышением уровня представительства национальных меньшинств, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, азиатов и представителей коренного населения Америки на наших предприятиях в США. По данным американской Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве, в 2007 г. меньшинства составляли примерно одну треть работающего населения США и около 20 процентов руководителей и должностных лиц.