Сегодня мы принимаем на работу самых лучших во имя завтрашних открытий

Эта статья впервые появилась в первом выпуске журнала «Lamp» за 2007 год.

Программа компании «ЭксонМобил» по профессиональной подготовке новых сотрудников в области геологии и геофизики сочетает формирование глубочайших знаний с привитием наилучших практических навыков.

«ЭксонМобил» — это, прежде всего, компания, занимающаяся разведкой и добычей нефти и газа. Но для молодых геологов и геофизиков, избравших эту высоко востребованную специальность, связанную с изучением земных недр в поисках нефти и газа, это нечто неизмеримо большее. По их собственным словам, «ЭксонМобил» для них не только место, где они занимаются напряженной научной работой, но и одна из самых лучших школ профессионального мастерства.

Пообщайтесь с кем-нибудь из множества ежегодно нанимаемых «ЭксонМобил» специалистов, и услышите от них такие слова, как «ценные знания» и «уникальный уровень обучения».

Причины этого в том, что корпорация «Эксон Мобил» создала уникальную, разветвленную двухлетнюю программу для молодых геологов и геофизиков, которая при этом учитывает их индивидуальные особенности. Она называется «Программа профессиональной подготовки новых сотрудников» и сочетает формирование глубочайших знаний с привитием наилучших практических навыков.

«У нас ушло несколько лет на создание этой программы, — говорит Тим Сайка, президент «ЭксонМобил Эксплорейшн Компани» (подразделения корпорации по разведке). — В течение первых двух лет работы специалиста в нашей компании мы передаем ему опыт и знания, накопленные всеми отделениями компании во всех областях геологии и геофизики».

«ЭксонМобил» уделяет так много времени и сил своим новым сотрудникам, — говорит Сайка, — потому что если мы хотим, чтобы в компании работали первоклассные специалисты, мы должны обеспечить им возможность получения весьма обширных и глубоких знаний. Они полны желания учиться и применять полученные навыки в реальной жизни, используя при этом самые лучшие технологии. И мы даем им такую возможность. В свою очередь, мы надеемся, что наши новые сотрудники будут любить свою работу и стараться выполнить ее как можно лучше. Эта программа дает им такую возможность».

Принимаем на работу самых лучших
Новых специалистов привлекают к работе сразу и ожидают от них немедленных результатов. Приблизительно 20% времени в течение первых двух лет они проводят на занятиях, организованных «ЭксонМобил», и изучают залежи пород на месторождениях. Такие занятия являются частью учебной программы, включающей три различных рабочих задания по восемь месяцев каждое, а также три основных специализированных теоретических курса, разработанных и запатентованных компанией.

Новые сотрудники не только переходят от одного задания к другому, но и с одного места работы внутри компании на другое, получая при каждом новом назначении наставника и попадая в ту или иную специализированную рабочую группу. Таким образом, в течение первых двух лет они могут какое-то время заниматься научными исследованиями, затем добычей, а затем геологоразведкой, участвуя в различных проектах и решая конкретные задачи, характерные для определенных сфер деятельности.

Майкл Зайднер, менеджер по развитию технологий в геологии и геофизике, говорит, что компания придерживается такого междисциплинарного обучения потому, что «…чем шире получаемый специалистами опыт, тем больше пользы они смогут из него извлечь для решения проблем на любом объекте «ЭксонМобил», где они потом будут работать».

Роберт Стид, сам получивший геологическое и геофизическое образование, является координатором Программы подготовки новых сотрудников. Вместе с консультантом Кимом Ферроллом, также специалистом–геофизиком, они составили специальную программу для новых сотрудников, нацеленную на получение тех знаний и умений, которые необходимы для проектов, в рамках которых они работают. Стид и Ферролл знают всех новых сотрудников и разрабатывают индивидуальные программы подготовки для каждого из них. Новые сотрудники обучаются по таким программам в течение первых двух лет, после чего их назначают на работу в одной из 13 специализированных областей.

«Мы поддерживаем контакт со всеми руководителями геолого-геофизических работ компании и решаем, какой набор заданий наилучшим образом подходит для того или иного нового сотрудника. Многие новички не имеют опыта работы в нефтяной отрасли, а это дает им шанс найти то, что им по нраву, и что действительно привлекает их в работе», — говорит Стид.

Один из вновь нанятых сотрудников «ЭксонМобил» Ричард Барке начал свою трудовую деятельность в компании как стажер по анализу данных газовых месторождений в Германии. Его первые два места работы были на морских и наземных месторождениях в территориальных водах Северного моря, принадлежащих Великобритании. Третье было в компании «ЭксонМобил Девелопмент» (подразделение корпорации по разработке месторождений) в Хьюстоне, где он занимался анализом данных перспективных морских месторождений в Нигерии.

Ричард Барке получил степень Доктора геологических наук в Оксфордском университете, и у него была возможность выбирать из нескольких предложений. Он выбрал «ЭксонМобил» — из-за Программы подготовки новых сотрудников.

«Это было огромной удачей, — говорит он. — Ни в какой другой компании я не смог бы получить столь разнообразного опыта, связанного с использованием передовых технологий».

По его словам, наличие такой программы и то, как она осуществляется, является признаком хорошей репутации и добросовестности компании. «Я хочу сказать, — говорит Барке, — что в этой компании из вас стараются сделать первоклассного специалиста, вкладывая в это свое время и силы и постоянно работая с вами. Здесь мне посчастливилось работать с выдающимися людьми, которые требовали полнейшей открытости в общении и всегда приветствовали обмен идеями».

Глобальный подход
Сегодня в компании работают новые сотрудники из 29 стран, говорящие на разных языках и имеющие разный опыт и разное образование. Многие из них — выпускники высших учебных заведений, в которых имеются учебные курсы по нефтегазовым наукам. Но «ЭксонМобил» не ограничивается только этим контингентом. Главное, что нам нужно, – это первоклассные ученые. Поэтому мы проводим активную работу по отбору будущих специалистов во всех университетах мира, известных качественными программами преподавания научных дисциплин.

«Многообразие, — говорит Сайка, — крайне необходимо для жизнеспособности нашей компании в долгосрочной перспективе. Мы являемся начальным звеном цепи, ведущей, в конечном итоге, к обеспечению энергией всего человечества. Без творческого поиска новых возможностей и новых технологий эта цепь прервется. Если все будут мыслить одинаково, и некому будет генерировать новые идеи, то никто не станет бурить новые скважины. А если не бурить новых скважин, то не будет и новых месторождений. Не будет новых месторождений — не будет и добычи».

«Вот почему нам нужны самые лучшие мозги, — говорит он. — Мы создаем блестящих геологов и геофизиков из любых специалистов из любой точки земного шара».

Труди Хугенбум из Австралии проходит первый год обучения по Программе подготовки новых сотрудников. Она защитила диссертацию по планетарной физике, после чего работала в НАСА в лаборатории по разработке ракетных и реактивных двигателей. На собеседование в компанию «ЭксонМобил» она пошла, что называется, по наитию.

«Я даже не думала, что энергетическая компания заинтересуется специалистом по планетарной физике, — сказала она. — Но на первом собеседовании в компании мне назвали достаточно причин, по которым мне следует работать у них. К тому же на собеседовании присутствовало трое бывших сотрудников НАСА, которые теперь работают в ЭксонМобил».

Сейчас Труди занимается обработкой геофизических данных в компании «ЭксонМобил Эксплорейшн» (подразделении корпорации по разведке). «У меня уже были знания по математике, а сейчас я изучаю геологию и геофизику, и совершенно очарована ими. Я получаю самое лучшее обучение. Никогда не думала, что буду работать в энергетической компании, а сейчас очень рада, что так получилось».