Политика и методы трудоустройства

Методы трудоустройства определяются в руководстве «Стандарты делового поведения», в котором подтверждается приверженность корпорации обеспечению всем кандидатам равных возможностей трудоустройства, недопустимость оскорбительного поведения и дискриминации на рабочем месте. Эти методы также соответствуют законодательным и нормативным актам тех стран, в которых мы ведем работы.

Антидискриминационная политика
В наших комплексных корпоративных стандартах, обязательных для соблюдения во всех регионах мира, прямо заявляется о недопустимости каких бы то ни было форм дискриминации и оскорбительного поведения, в том числе дискриминации на основе половой принадлежности и сексуальной ориентации.

Многообразие трудовых ресурсов
В своих подразделениях во всем мире «ЭксонМобил» считает обязанностью создавать для женщин возможности занимать руководящие должности, а также увеличивать процентную долю женщин среди своих сотрудников. В настоящее время женщины составляют около 25% персонала предприятий компании, за исключением принадлежащих ей предприятий розничной торговли. В настоящее время женщины занимают примерно 12% руководящих должностей по сравнению с 9% в 2000 г. Мы также стараемся привлекать к работе в США больше представителей малых народов, таких как афро- американцы, представители испаноговорящего населения и коренных американцев.